近期，國家金融監督管理總局發布了兩則批復，核準吳澗兵招銀理財董事長的任職資格；核準鐘文岳招銀理財董事、總裁的任職資格。中國網財經記者不完全統計，2023年以來，已有10家理財公司董事長或總經理(總裁)進行調整，其中招銀理財、杭銀理財、南銀理財3家理財公司董事長、總經理(總裁)雙雙“換新”。

業內專家表示，今年多家銀行理財公司高管調整，主要是由于崗位任期屆滿，或者到齡退休等因素，屬于正常的人事調整。

年內多家理財公司高管調整

自2019年首批理財公司開業至今，理財公司數量已擴容到31家。中國網財經記者不完全統計，2023年以來，已有10家理財公司董事長或總經理進行調整，其中招銀理財、杭銀理財、南銀理財3家理財公司董事長、總經理雙雙“換新”。

具體來看，招銀理財董事長吳澗兵、青銀理財董事長王茜、杭銀理財董事長王曉莉、南銀理財董事長謝嶺南、華夏理財董事長苑志宏的任職資格均于2023年內獲監管核準，此外，因年齡原因，劉興華于2023年7月辭去建信理財董事長等職位。

除此之外，2023年以來，多家理財公司副總裁一職進行了調整。例如，2023年1月，興銀理財副總裁湯夕生因工作調整辭任；2023年3月，交銀理財副總裁陳伯君的任職資格獲監管核準；2023年4月，興銀理財副總裁章杉杉的任職資格獲監管核準；2023年6月，建信理財副總裁張潔的任職資格獲監管核準。

提及理財公司高管變動的原因，招聯首席研究員董希淼表示，第一，由于銀行理財子公司成立時間不長，高管團隊還沒有穩定下來，變動是比較正常的事；第二，與監管政策變化有關，理財子公司的董事長、總裁不能由母行的高管兼任，這也需要調整；第三，還有其他一些個人因素，比如說退休等。

在郵儲銀行研究員婁飛鵬看來，今年多家銀行理財公司高管調整，主要是由于崗位任期屆滿，或者到齡退休等因素，屬于正常的人事調整。

體系內部輸送仍為常態

值得關注的是，多位新就任理財公司董事長或總經理等屬于內部升遷。例如，招銀理財董事長吳澗兵、青銀理財董事長王茜、杭銀理財董事長王曉莉、華夏理財董事長苑志宏在升任董事長之前，均擔任理財公司總經理或總裁一職；南銀理財總經理黃艷紅此前擔任南銀理財副總經理，建信理財副總裁張潔此前擔任建信理財董事會秘書。

從近幾年理財公司高管調整的情況來看，母行體系內部輸送依然是常態。例如，交銀理財總裁陳春暉曾任交通銀行私人銀行部副總經理，交銀施羅德基金管理有限公司營銷管理部副總經理兼產品開發部副總經理等職務；杭銀理財總經理李俊曾擔任杭州銀行資金營運中心副總經理、總經理。

中國網財經記者注意到，除了母行系統內部輸送之外，也有理財公司選擇公開招聘高管。2019年6月，郵儲銀行發布中郵理財董事長社會招聘公告。2019年12月，原銀保監會核準吳姚東中郵理財執行董事、董事長的任職資格，吳姚東曾擔任博時基金管理有限公司總裁、方正證券副總裁。

婁飛鵬分析稱，銀行理財子公司經營模式相對靈活，對專業化水平要求較高，選擇母行工作管理經驗豐富的人員出任理財子公司高管，有助于人盡其才，更好推進理財子公司發展，也有助于推動母行和理財子公司之間協同聯動。預計這種模式還會延續。

“未來，理財子公司的高管還是以母行系統輸送為主，以市場化招聘為輔。” 董希淼分析稱，來自母行系統的人擔任理財子公司高管，更熟悉母行的情況，在這個方面具有優勢，但是也有不足，往往市場化的意識不強，對整個資管市場了解可能相對會少；市場化招聘的人才往往具有較強的專業能力，較強的市場化經營的能力。所以，以母行系統人員為主，以市場化招聘為輔，能夠實現優勢互補。

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