近日，第十屆中國基金業權威獎項英華獎榜單重磅揭曉，西部利得基金金榜題名，旗下基金經理盛豐衍、嚴志勇憑借優異的成績分別攬獲三年期指數增強優秀基金經理和五年期純債投資優秀基金經理兩項大獎。

據悉，由國內權威財經媒體《中國基金報》主辦的中國基金業英華獎，是公募基金業內極具含金量的權威獎項。該獎項通過量化的指標體系，從中長期維度，對基金經理做全面考察，評選出經過市場檢驗，具備深厚研究功底、專業投資能力和良好職業操守的一流投資人才，從而為投資者選擇投資產品提供最直接的參考。西部利得基金旗下基金經理此次獲獎不僅體現了專業評獎機構對其基金管理人長期投研能力的認證，同時也是對西部利得基金特色專業化人才培養體系的高度認可。

實力詮釋長期的力量

根據基金定期報告，西部利得基金旗下共有64只產品，公募管理總規模917.59億元。從時間維度上來看，其憑借在資產管理領域的深厚積淀，管理規模實現了高速成長，這也是對其實力的最好詮釋。

本次獲得三年期指數增強優秀基金經理的盛豐衍，長期深耕量化指數增強領域。基金定期報告顯示，截至2023年9月30日，其管理的西部利得量化成長混合A任職以來回報高達135.18%，同期業績比較基準收益率為4.78%。

獲得五年期純債投資優秀基金經理獎項的嚴志勇，對宏觀利率、信用、轉債均有研究，在信用風險甄別與優質債券挖掘上積累了豐富的經驗。由他管理的西部利得匯享債券，曾在2021年先后斬獲了上海證券報三年期金基金獎、中國證券報三年期開放式債券型持續優勝金牛基金，并在今年榮獲五年持續回報積極債券型明星基金獎。

長期的投研維度是共同奮進的基石

相同的投研理念能夠使得團隊之間彼此聯系更加緊密，從而快速響應產業趨勢并落實到投資中去。在西部利得這個大團隊中，大家往往更重視長期的價值和持有者的體驗。

在盛豐衍看來，杰出的基金經理應該具備的品質最核心有兩個要素。第一個要素是勤勉，第二個要素是謙遜。謙虛其實就是同心圓的思維模式，提醒我們不要高估自己的投資能力。這兩個要素可以說為盛豐衍長期優秀的基金管理水平奠定了基礎。

同樣的，對于嚴志勇來說，要在獲取收益和控制風險上做好平衡，這樣才能讓投資者有更好的投資體驗。要做到這一點，基金經理一方面要另要堅持從長期投資的視角選擇投資策略及標的，另一方面要遵守嚴格的交易紀律。在控制回撤的前提下追求長期收益，為投資者賺錢可以說是西部利得團隊共同的追求。

人才培養還需專業化體系

芝蘭玉樹，生于階亭。一個基金公司的競爭力關鍵在于人才培養體系。西部利得基金非常重視投研人才的自主培養挖潛，建立了內外結合，以內為主的人才培養策略，并已經形成了清晰的激勵機制和成長路徑。

在基金經理考核上，能否為投資者賺錢是重點考核的方向。無論未來如何變化，不刻意追求公司規模的增加，以投資者獲得良好的投資體驗為首要目標，是西部利得一直不變的理念。未來，西部利得將持續不斷加強自身的專業能力建設，并依托自身核心優勢，不斷拓展能力圈，走好專業化和特色化的高質量發展之路。

風險提示:

免責聲明：該文章系本站轉載，旨在為讀者提供更多信息資訊。所涉內容不構成投資、消費建議，僅供讀者參考。