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果鏈招聘時薪連漲,工廠春招“搶人”消退,工人去哪了?

來源:證券之星 閱讀量:13665 時間:2024-03-19 23:03   
導讀往年,過完年尤其元宵節后,各大工廠就開始緊鑼密鼓的招工,工人們通常也會大量返工,招工時常常出現一家工廠幾輛車拉人走的場面。 但今年情況有些不同。3月,在廣州的一場人才招聘會上,一名從佛山來到廣州招募員工的制造業資深HR羅女士告訴時代周報記...

往年,過完年尤其元宵節后,各大工廠就開始緊鑼密鼓的招工,工人們通常也會大量返工,招工時常常出現一家工廠幾輛車拉人走的場面。

但今年情況有些不同。3月,在廣州的一場人才招聘會上,一名從佛山來到廣州招募員工的制造業資深HR羅女士告訴時代周報記者,感覺今年面試現場的工人零零散散,甚至過完元宵節后也未有明顯增加,從主觀感受來看,應聘人數較往年減少一半以上。

據時代周報記者了解,作為電子消費制造業上重要的一環,蘋果生產鏈條上的供應商3月還在招人。

各家代理機構消息顯示,富士康、立訊精密(東莞)、緯創資通(中山)等果鏈工廠持續招人,而且時薪甚至不斷放出工價上漲的消息。

工價上漲,但人頭攢動的搶工現場似乎消失了,工人們去哪兒了?

招人持續漲價

Counterpoint Research數據顯示,今年前六周,蘋果公司的iPhone在中國出貨量暴跌24%。3月,知名蘋果分析師郭明錤預測,2024年蘋果iPhone總出貨量將降至2億臺,意味著全年iPhone出貨量將同比下降15%。此外,供應鏈調查顯示,蘋果已經將用于iPhone 15和iPhone 16的關鍵上游半導體零件的訂單下調。

不過果鏈工廠的招工需求似乎并未受iPhone銷量下滑的影響。

3月初,多家代招機構人員給出廣東果鏈工廠招聘信息顯示,時薪基本都打出26~27元/時,較去年6月iPhone15量產階段的旺季招工時薪21~22元/時有所上漲。

據時代周報記者觀察,從今年2月開始直到3月14日,一名富士康直招人員幾乎每天都要在朋友圈發布最新的招聘信息,其中2月24日至3月3日,招聘信息中連續打出“漲價通知”字樣。

而立訊精密位于東莞的工廠甚至打出“每推薦一人獎勵1500元”字樣,推薦人獎勵900,被推薦人獎勵600,相較2023年6月富士康為大量招人放出的500元推薦獎勵已經漲價3倍。此外,加班費、全勤獎、食宿津貼、五險一金等都是常規激勵。

盡管如此,崗位空缺仍然尚未招滿。不僅是果鏈上的工廠,惠州、東莞、深圳等城市都有大量的公司在招募小時工。

3月中旬,一名代招公司人員向時代周報記者展示了一份工廠招工名單,上面約有60家工廠,截至3月,名單上的公司都在招聘,時薪18~28元不等,招工人員特意說明“廣州前往上述地區工廠都免費發車”。

為了招到合適的工人和未來干部人才,工廠的招工范圍往往不拘于本地,跨市或跨省都是常事。3月19日,時代周報記者再次收到代招公司發來的惠州某工廠工時漲價通知。

工人去哪兒啦?

今年整個3月,佛山的制造工廠HR羅女士需要每周六從佛山前往廣州參加南方人力市場招聘會。

羅女士所在的公司因生產線擴產需要,開放招募的工人崗位數量超過了50名,相對現場其他公司較多。在3月9日時長3小時的招聘會上,她坐在一張桌子大小的空間里,只成功收到了十余份簡歷,大多是應屆生應聘儲備干部崗,暫無合適的工人崗人選。

據時代周報記者了解,羅女士收到的簡歷來自不同學校,包含法律、藝術設計、機器人工程等多種專業,與招聘公司所需要的無溶劑涂布工、分切包裝工等崗位并不完全匹配。

但羅女士表示:因為非常缺人,主要還是看進來以后能否適應,現在的工廠機器流水線幾乎都自動化了,工人更多是操作機器而不是傳統的純手工制作,所以也需要有高學歷的人才。只要試用期通過培訓能學會操作機器,就能有機會轉正并且快速提干到管理層。

羅女士告訴時代周報記者,根據多年的招聘觀察,今年招聘時應聘工人明顯減少,原因非常多樣。此前廣東省內的許多工人來自外省,包括湖南、湖北、四川、貴州等省份,隨著外省經濟的發展,許多人覺得在家鄉打工也能有不錯的收入,因此不愿意再跨省。另一方面,還有部分人前往江浙、上海一帶,認為這些省市的收入會更高。而廣東本地人如果家里生活壓力沒那么大,在家就近打工還可能節省食宿費用,通常也不愿意跨城市打工。此外,招工難也存在專業、技能與崗位需求不匹配的因素。

2023年人口數據顯示,江浙一帶正在成為常駐人口大省。其中浙江連續2年成為全國常住人口增量第一的省份;江蘇常住人口達8526萬人,比上年末增加11萬人。

據時代周報記者此前采訪多位城市發展及人口領域專家了解到,廣東和浙江兩省人均收入水平居全國前列,皆為我國制造業大省,且民營經濟蓬勃發展。華東師范大學城市發展研究院院長曾剛在接受時代周報記者采訪時,特別提到民營經濟活躍之于人口吸引的重要性,“因為民營經濟強調效率具備高度靈活性,能較快實現產業結構優化和升級,為人口提供了大量的就業機會和創業機會”

事實上,招工的同時,不少制造業工廠正在針對生產線進行自動化改造,增加自身生產力附加值的信號已變得十分強烈。

這也意味著,不同于傳統概念中的手工組裝產品,相比爭奪大量人力,制造業工廠對員工和自身的技術含金量要求將進一步提升。正如不久前立訊精密董事長王來春接受媒體采訪時所說:“代工是沒有靈魂的,但給客戶提供解決方案是有靈魂的。”

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