紅塔紅土基金總經理迎新。

3月15日，紅塔紅土基金發布高管變更公告，馮勁松正式出任公司總經理，任職日期為3月13日。

時隔近半年，紅塔紅土基金迎來新掌門人。此前，公司股東方曾公開海選總經理，但與此前多任總經理類似，馮勁松仍來自股東方紅塔證券，并無公募從業經歷。

近年來，紅塔紅土基金發展遇阻，經營狀況持續惡化，“迷你基金”產品數量占比過半， 高管頻頻變更，董事長與總經理于2024年9月20日同日離任，一度引發外界諸多猜測。

隨著馮勁松正式履新，紅塔紅土基金新管理團隊組建完成。在公募行業競爭白熱化的當下，這家券商系公募能否破局重生，值得持續關注。

券業老將履新

馮勁松于3月13日出任紅塔紅土基金總經理。

公開資料顯示，馮勁松具有工學學士學位，中級經濟師，民建黨員；他于1989年7月參加工作，曾任云南省電子計算中心軟件開發助理工程師；昆明國際信托投資公司證券部電腦部電腦工程師、電腦經理；紅塔證券股份有限公司投資管理總部職員，信息技術中心副總經理、總經理，金融創新部總經理。

與此同時，紅塔紅土基金董事長江濤不再代為履行總經理職務。

時隔近半年，紅塔紅土基金總經理人選終于敲定，此刻距公司董事長代任總經理的時間也即將達到規定的6個月上限。

早在2024年9月，紅塔紅土基金突發公告稱，出于工作調整原因，原董事長龔香林、原總經理兼財務負責人楊潔同日離任，來自股東方紅塔證券的江濤接任紅塔紅土基金董事長一職，同時，由江濤代任公司總經理、財務負責人。江濤是紅塔證券老將，從履歷來看，在紅塔證券擔任過昆明人民東路證券營業部總經理、昆明青年路證券營業部總經理、經紀業務總部總經理、投資管理總部總經理、黨群工作部主任、總裁辦公室主任、信用業務部總經理、風險管理部總經理、職工代表監事等。

在總經理職位空缺期間，2024年11月，紅塔紅土基金大股東紅塔證券宣布通過全國選聘的方式公開“海選”紅塔紅土基金總經理。在選聘崗位職責中，要求總經理全面負責紅塔紅土基金經營管理層工作，帶領各部門完成公司安排的各項工作，完成董事會下達的年度目標任務等。該選聘對人選的工作經歷明確需要具備8年以上與其擬任職務相關的證券、基金、金融、法律、會計、信息技術等工作經歷，選聘公告還要求，人選的年齡在50周歲以下，優秀者可適當放寬。

近年來，公募基金行業蓬勃發展，公募管理機構隊伍不斷壯大，不過極個別由控股股東指派內部高管擔任旗下公募基金“一把手”的公司，近年來發展不及預期，甚至暴露出公司內控管理的重大隱患，導致公司發展止步不前。針對此類現象，不少基金公司選擇通過公開市場化向外部招聘高管，嘗試改變內部管理混亂的局面。

不過，從紅塔紅土基金最新任命來看，新任總經理依舊來自股東方，并無公募從業經驗，未能打破紅塔紅土基金高管來自股東方的慣例。

券商系公募“差生”困局待破

紅塔紅土基金于2012年6月12日在深圳市注冊成立，是中國內地第72家基金管理公司，由3家股東單位出資設立，其中紅塔證券出資比例為59.27%，北京市華遠集團出資比例為30.24%，深圳市創新投資集團出資比例為10.49%。

公司高管變動頻頻，2021年7月，楊潔擔任紅塔紅土基金總經理；2022年2月，龔香林擔任紅塔紅土基金董事長。2024年9月，龔香林和楊潔雙雙離任。

紅塔紅土基金屬于券商系公募，身上有大股東紅塔證券深深的烙印，無論是前一任董事長和總經理，還是現任的董事長和總經理，且均有在控股股東紅塔證券豐富的任職經歷。

與多數券商系公募借助股東方資源稟賦飛速發展不同，紅塔紅土基金近年來發展不及預期。2019年年初，公司管理規模才逐步邁上50億元，2023年年底一度突破百億元大關，達到109.88億元。

2024年公司規模急劇下滑，去年底的規模僅為55.41億元，其中半數為貨幣型基金，相比2023年年底的109.88億元，紅塔紅土基金規模出現大幅縮水，幾乎腰斬。去年底，在148家公募基金公司中公司非貨規模排名129名，在同期成立的公司中表現最差。

此外，紅塔紅土基金還深陷虧損泥潭，連續多年持續虧損。紅塔證券在2024年半年報中披露，截至2024年上半年末，紅塔紅土基金總資產7.58億元，凈資產5.2億元，去年上半年實現營業收入2474.2萬元，凈利潤為虧損2206.68萬元。2022年、2023年，紅塔紅土基金凈利潤分別為虧損5039.60萬元、虧損6534.34萬元。

規模的斷崖式下滑以及經營持續虧損，或是去年紅塔紅土基金董事長、總經理雙雙離任的直接原因。

隨著馮勁松的任命官宣，紅塔紅土基金高管班子塵埃落定。接下來，江濤、馮勁松能否帶領公司擺脫發展困境，值得持續關注。

校對:李凌鋒?????????????

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