“媽媽?shí)彙?/p>

不久前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(征求意見稿)》，并就“開發(fā)‘媽媽?shí)彙瘝徫弧薄凹訌?qiáng)‘媽媽?shí)彙蜆I(yè)服務(wù)”“加強(qiáng)勞動(dòng)權(quán)益保障”等方面向社會(huì)公開征求意見。據(jù)介紹，“媽媽?shí)彙笔怯烧膭?lì)引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置的就業(yè)崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒。

“白天職場打拼，不怕工作量大，最怕孩子生病需要請(qǐng)假”“為了帶孩子和照料家庭，只好一直打零工、找兼職，但是收入太低，也沒有保障”“當(dāng)了幾年全職媽媽，想重回職場，發(fā)現(xiàn)合適的崗位太少了”……這樣的煩心事，在育兒婦女群體中并不鮮見。黨的二十大報(bào)告明確提出，“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)”。為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的必然要求，也是打造生育友好型社會(huì)的重要內(nèi)容。

近年來，我國加快促進(jìn)平等就業(yè)，努力消除就業(yè)歧視，保障婦女就業(yè)權(quán)益。北京市石景山區(qū)舉辦“媽媽?shí)彙睂稣衅笗?huì)，鼓勵(lì)企業(yè)為“寶媽”量身定制工作崗位；廣東省中山市探索通過實(shí)行彈性工時(shí)制度，幫助女性實(shí)現(xiàn)“家門口”靈活就業(yè)；安徽省祁門縣對(duì)全縣“寶媽”陪讀群體開展調(diào)查摸底，推出“媽媽?shí)彙薄芭阕x崗”等就業(yè)崗位……“媽媽?shí)彙边@一創(chuàng)新模式在越來越多城市落地開花，其靈活的工作時(shí)間、管理方式，一方面能夠消除求職者平衡工作和家庭的顧慮，另一方面也能為企業(yè)提供更為多樣的用工選擇，有效拓展了婦女就業(yè)空間，有助于破解職育沖突、促進(jìn)職育平衡。

“媽媽?shí)彙钡臅r(shí)間、地點(diǎn)可以靈活，但是勞動(dòng)權(quán)益保障不能打折扣。規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂，確保足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保證按時(shí)按量發(fā)放工資……只有不斷夯實(shí)“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)權(quán)益保障，才能提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感，確保政策落實(shí)質(zhì)量高、成色足。同時(shí)，“媽媽?shí)彙钡膷徫辉O(shè)置不應(yīng)局限于縫紉、保潔、護(hù)工等勞動(dòng)密集型崗位，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位，破除“隱形門檻”，摘掉“有色眼鏡”，才能讓更多有能力、想干事的育兒婦女獲得更大職業(yè)發(fā)展空間。

“心里很踏實(shí)，就想好好干。”一位在“媽媽?shí)彙鄙蠈?shí)現(xiàn)就業(yè)的女性道出了心聲。對(duì)于育兒婦女而言，一份穩(wěn)定而靈活的工作不僅是收入的保障，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要渠道。“推動(dòng)搖籃的手，就是推動(dòng)地球的手。”充分保障育兒婦女就業(yè)權(quán)利，解決工作和育兒的后顧之憂，每一位育兒婦女都將更好綻放自尊、自信、自立、自強(qiáng)的光彩，在不懈奮斗中書寫出彩的人生。

《 人民日?qǐng)?bào) 》

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