濟寧市秉持“人盡其才”的理念，激勵引導青年人才。聚焦人盡其才、才盡其用，持續完善人才激勵機制，讓人才在濟寧發展有待遇、有榮譽、有機遇，有實現自我價值的機會。深化高層次人才薪酬激勵，支持高校、科研院所、公立醫院等單位自主評定高層次人才，采取年薪制、協議工資制、績效工資傾斜等方式進行薪酬激勵。

探索駐濟院校畢業生“學歷證書+若干職業技能證書”制度，引導大學生提高職業技能水平，向“一專多能”復合型人才方向發展。大力開展技能人才企業自主評價、社會組織評價，打造“技能狀元”職業技能競賽品牌，引導技能人才練技能、提技能。

開展企業工程師擴容提質行動，推行初級職稱考核認定、民營企業中級職稱評審綠色通道服務、“專精特新”企業高級職稱“舉薦制”，簡化職稱申報程序、降低職稱申報成本，支持專業技術人才職稱晉升。

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